Депутат Каракат Абден предложила сократить рабочий день для женщин в Казахстане, чтобы они могли уделять больше времени воспитанию детей. Экс-кандидатка в президенты также требует продлить казахстанкам оплачиваемый декрет до двух лет.
Мажилисвуман Каракат Абден недовольна тем, что казахстанки редко занимают высокие посты на госслужбе.
«Необходимо рассмотреть возможность внедрения сокращенного рабочего дня для женщин , ориентируясь на опыт скандинавских стран. Это будет способствовать укреплению института семьи. Работающие женщины смогут уделять больше внимания воспитанию детей», — подчеркнула она в депутатском запросе в адрес премьер-министра Олжаса Бектенова.
Для продвижения казахстанок по карьерной лестнице Абден предложила создавать для них удобные условия и развивать инфраструктуру по уходу за детьми.
«Открывать круглосуточные детские сады, создавать детские комнаты на рабочих местах. Продлить оплачиваемый декретный отпуск до двух лет. Усилить правовые меры, направленные на борьбу с дискриминацией и защиту женщин на рабочем месте», — заявила депутат.
По данным экс-кандидатки в президенты Казахстана, в 2023 году женщины занимали больше половины должностей на госслужбе. Но на руководящих позициях их значительно меньше — всего 20,3%.
«С момента приобретения независимости доля женщин, занимающих политические должности, ни разу не превышала отметки 15%. Согласно рейтингу IPU Parline, по представительству женщин в политике Казахстан находится лишь на 124-м месте из 183 стран. В Казахстане доля женщин в районных маслихатах в среднем составляет 21%. Но этот показатель сильно разнится по регионам. К примеру, в Туркестанской области он равен 6,5%», — сообщила Каракат Абден.
Она добавила, что ключевые должности в квазигосударственном секторе тоже занимают мужчины.
«Доля женщин в руководстве областных акиматов составляет всего 10%, почти все областные управления возглавляют мужчины, а женщины сидят в заместителях, как «рабочие лошадки». Но женщины в Казахстане готовы активно участвовать в управлении страной. Необходимо запустить национальные программы женского лидерства на всех уровнях системы госслужбы и квазигосударственного сектора. Особое внимание стоит уделить женщинам из регионов, где доступ к таким возможностям ограничен», — резюмировала мажилисвуман.