Работать на один день меньше, но сохранить прежнюю зарплату. В Германии запустили первое пилотное исследование по внедрению четырёхдневки. В новом проекте принимают участие 50 немецких фирм из IT-индустрии, сферы промышленности, энергосбережения и торговли, передаёт корреспондент «24KZ».
Шолпан Найманбаева, корреспондент:
- 4 рабочих дня и целых 3 выходных. Опробовать такой график решили в Германии. Цель пилотного проекта – проверить с научной точки зрения, какие плюсы и минусы четырёхдневка принесла бы немецким фирмам, а значит и всей экономике страны.
Всего в эксперименте участвуют 45 компаний. Среди них есть как представители малого бизнеса, так и крупные концерны. В течение полугода их персонал будет работать по новому принципу 100-80-100, что означает высокую эффективность при 80% рабочем времени и с выплатой полной зарплаты. За процессом наблюдают исследователи из университета Мюнстера, а также берлинские эксперты.
Ян Бюрен, консультант по управлению:
- Представители компаний-участников приходят к нам на тренинги, где мы объясняем, как можно сократить рабочее время, но сохранить продуктивность. Я хочу отметить, что работы не станет меньше, нужно эффективно использовать время. Участники применяют наши советы на практике. У них будет 6 месяцев, в течение которых они смогут опробовать новую модель.
Согласно исследованию фонда Ханса Бёклера, более 70% штатных сотрудников хотели бы работать 4 дня в неделю. Но как это в итоге повлияет на производительность, предстоит выяснить экспертам. В свою очередь для немецких фирм четырёхдневка – это возможность восполнить дефицит, как известно Германия испытывает острую нехватку квалифицированных кадров. А новая модель, бесспорно, сделает вакантное место более привлекательным.
Ян Бюрен, консультант по управлению:
- Четырёхдневка открывает перспективы, как для работодателей, так и для сотрудников. Фирма становится более конкурентоспособной, так как она получает больше резюме, ведь сегодня многие хотят иметь больше свободного времени. У сотрудников растёт мотивация и продуктивность. В итоге люди начинают больше инвестировать в себя. Поэтому плюсов конечно много.
Германия не первая страна, которая решила протестировать четырёхдневку. Такой же эксперимент, к примеру, уже проводили в Великобритании. Англичанам идея понравилась. Из 61 компании 56 заявили, что хотят сохранить такой рабочий график. Их сотрудники стали лучше работать, меньше болеть и реже увольняться.
Авторы: Шолпан Найманбаева, Павел Рубан.