в рейтингах Forbes
№14
Самые дорогие специалисты в Казахстане — 2011
Сфера деятельности компании: горнорудная компания
Главное: Разработка и реализация концепции кадровой политики компании и общей стратегии управления персоналом.
Что делать: Методологически и административно сопровождать процессы управления персоналом. Управлять службой рекрутинга, администрировать компенсации и льготы. Заниматься обучением и развитием персонала, работать с внутренним HR-брендом. Создавать регламентирующие документы для всех подразделений и служб компании. Участвовать в разработке системы грейдирования.
* оценочные данные