40% молодых технических специалистов уходят с предприятий в первый год после трудоустройства. Об этой проблеме заявили депутаты Мажилиса, передает «24KZ». А средний возраст инженеров и энергетиков в стране равен почти 50 годам. Энергетическая отрасль Казахстана испытывает кадровый голод.
Крупная электростанция в Семее снабжает теплом и горячей водой жилые районы города. Сейчас предприятие нуждается в более 100 квалифицированных специалистах. На местах не хватает инженеров, машинистов, теплоэнергетиков, говорят руководители ТЭЦ. В основном здесь работают мужчины старше 45 лет. Молодёжь не спешит откликаться на свободную вакансию.
Бауржан Курманбаев, зам. директора по экономическим вопросам ГКП «Теплокоммунэнерго»:
- При принятии на работу, когда специалисты грамотные приходят, узнают нашу зарплату, то разворачиваются и уходят. Молодежь сегодня не выбирает и не хочет идти работать. Та молодежь, которая к нам приходит, набирается опыта, потом переходит на более оплачиваемые должности уже в других отраслях.
Из-за нехватки специалистов в стране некому проводить технический аудит теплосетей и ТЭЦ, считают мажилисмены.
Юлия Кучинская, депутат Мажилиса Парламента РК:
- Государство выделяет гранты, выделяет места, средства на подготовку этих кадров, как в колледжах, так и в вузах, но набор очень маленький, то есть маленький конкурс этой специальности. Очень много аварий происходит из-за человеческого фактора. Либо просто нет специалистов, либо предприятия вынуждены брать на работу тех, кто не разбирается в этой сфере, просто чтобы были руки.
Больше 40% технического персонала увольняется в первый год работы. И причина тому – не только низкая зарплата, но и тяжёлые условия труда в энергоотрасли. Молодые специалисты не справляются с нагрузкой на промышленных предприятиях. Недостаточно и их профессиональной подготовки для работы в цехах.
Сергей Агафонов, председатель ОЮЛ «Казахстанская ассоциация энергоснабжающих организаций»:
- Это очень агрессивная среда, где температура высокая, пыль, различные поражающие факторы. Дефицит финансирования привёл к тому, что всё это выглядит непривлекательно. Попадает рабочий в этот котельный цех, нулевая отметка и в лучшие годы была непривлекательна, а когда всё это в связи с недофинансированием в таком ужасном состоянии находится, мало кто выдерживает.
Сейчас необходимо повысить престиж технических специалистов и рабочих профессий: в первую очередь поднять зарплаты в сфере теплоэнергетики, считают депутаты, а ещё увеличить размер стипендий для студентов-технарей. Ведь за квалифицированными кадрами сегодня стоит промышленная безопасность страны завтра.
Авторы: Полина Зачиналова, Диас Ковланбаев, Асем Утешева.